Makna Budaya Organisasi dalam Membentuk Keterikatan Anggota Organisasi Kemahasiswaan di Universitas Negeri Gorontalo: Sebuah Studi Kualitatif

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi dalam memperkuat keterikatan dan partisipasi anggota pada organisasi himpunan mahasiswa dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Fokus penelitian adalah pada nilai-nilai budaya seperti kekeluargaan, komunikasi terbuka, musyawarah, dan praktik inklusif yang menghadirkan suasana nyaman dan mendorong keterlibatan aktif anggota. Hambatan yang ditemui meliputi komunikasi internal yang kurang efektif, praktik favoritisme, dan ketatnya suasana formal dalam agenda resmi organisasi. Data diperoleh dari wawancara mendalam dan analisis isi, kemudian diuraikan secara sistematis untuk mengeksplorasi pola interaksi dan dinamika budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan budaya organisasi yang dirancang dengan komunikasi transparan dan kepemimpinan yang adil dapat meningkatkan loyalitas, semangat kebersamaan, dan efektivitas organisasi secara menyeluruh. Implikasi praktis dari temuan ini mendesak pengurus organisasi untuk fokus pada pengelolaan komunikasi yang inklusif dan penjadwalan kegiatan yang sistematis, serta mengurangi praktik senioritas untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan dan partisipasi anggota. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan pendekatan campuran kuantitatif dan kualitatif dengan cakupan anggota organisasi yang lebih luas serta menyoroti peran kepemimpinan dalam membentuk budaya organisasi yang dinamis dan berkelanjutan. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen organisasi mahasiswa yang adaptif serta memberdayakan anggotanya secara efektif.